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春节未至抢工大战先行专家表示不如留住现有工人国内动态-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:11:18 阅读: 来源:葡萄酒发酵罐厂家

在11月9日南京市人力资源市场举行的一场大型招聘会上,南京金润发超市推出了水电工、防损员等技术岗位若干,不过最引人注目的还是其“招聘春节临时工”的招聘广告。现场的招聘经理解释说,每到春节期间,很多外地工人都回家过年了,有的干脆辞职,而节日又是超市的生意旺季,人手总是不够,于是今年公司提前准备。据介绍,金润发预招的春节短工有面点师、收银员、理货员、仓库看管员等30多个岗位,工资初步以每小时9.2元计,工作时间可以由工人和店家商量确定,对于应聘人员也没有过多要求,“有技能的,可以做理货员、面点师,如果是大学生短工,可以考虑做仓库看管什么的,我们都要。”

不仅是金润发,一家餐饮连锁店当天也在招聘市场打出兼招聘春节短工的广告。公司招聘经理张翔告诉记者,餐馆服务业这几年一直缺工,人员流动性也很强,每年春节前后都会有大批人员离职。他们当天招聘前台接待、服务、厨师等30多人,也是提前为门店做好节前人员储备。张翔坦言,这个时间要一下子找到那么多人也不易,考虑到春节期间有一些员工要回去过年,与其到节骨眼上干着急,不如先招聘些短工补充人手。

和用人单位的“急吼吼”相比,求职者好像对于两个月后的短工岗位并没多大兴趣,记者在现场发现,一个早上很少有人前去咨询。从事职业介绍多年的南京人力资源市场职介科科长王凯表示,城市服务业这几年缺工严重,春节期间的用工缺口更大,这么早就招春节短工,也从侧面反映了用人单位的一种焦急心态。

一些人力资源专家则建议,与其临时抱佛脚,还不如在留住工人身上下功夫。“试想,如果服务员的月薪提到三四千元,员工不舍得离开这家企业,还会有招工难吗?”省就业管理中心有关人士认为,服务业要想解决缺工问题,可以从提高待遇入手。同时,要研究新生代民工的诉求。

据介绍,省就管中心每季度都会发布全省10大缺工岗位,营业员、餐饮服务员、钟点工这些服务岗位近几年几乎每次都会入围缺工行业,而服务业的缺工与新生代农民工的求职观念变化有关。目前城市服务业从业人员,多是新生代农民工。除了赚钱,新生代民工也希望有休息权,更愿意干个能学到技术的活儿,这样将来才能有发展空间。

与其它一些行业相比,目前餐饮业、超市行业员工的收入并不高,而工作时间却普遍偏长,劳动强度也大,对于年轻人缺乏吸引力。只有真正全方位给民工“市民待遇”,才能从根本上解决城市服务业缺工的问题,而不是单单靠提前抢工。

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